招調名義入深戶是指企業招聘員工，以深圳戶籍為名義，實際上在其他地方工作的一種行為。這種行為可能會給企業帶來一定的法律風險，因此，企業在招調名義入深戶時，應該了解相關法律風險，以便采取有效的預防措施。

1.招調名義入深戶可能帶來的法律風險

招調名義入深戶可能會帶來一些法律風險，其中包括：

（1）違反勞動法律。招調名義入深戶的員工實際上是在其他地方工作，而不是在深圳工作，這可能會違反勞動法律，如《中華人民共和國勞動法》等。

（2）違反社會保險法律。招調名義入深戶的員工實際上是在其他地方工作，而不是在深圳工作，這可能會違反社會保險法律，如《中華人民共和國社會保險法》等。

（3）違反稅收法律。招調名義入深戶的員工實際上是在其他地方工作，而不是在深圳工作，這可能會違反稅收法律，如《中華人民共和國稅收法》等。

（4）違反其他法律。招調名義入深戶的員工實際上是在其他地方工作，而不是在深圳工作，這可能會違反其他法律，如《中華人民共和國民法通則》等。

2.招調名義入深戶可能帶來的后果

招調名義入深戶可能會帶來一些后果，其中包括：

（1）罰款。如果企業違反勞動法律、社會保險法律、稅收法律或其他法律，可能會被處以罰款。

（2）行政處罰。如果企業違反勞動法律、社會保險法律、稅收法律或其他法律，可能會被行政機關處以行政處罰。

（3）民事責任。如果企業違反勞動法律、社會保險法律、稅收法律或其他法律，可能會承擔民事責任。

（4）刑事責任。如果企業違反勞動法律、社會保險法律、稅收法律或其他法律，可能會承擔刑事責任。

3.招調名義入深戶的預防措施

為了防止招調名義入深戶可能帶來的法律風險和后果，企業應該采取一些有效的預防措施，其中包括：

（1）加強員工管理。企業應該加強對員工的管理，確保員工實際上是在深圳工作，而不是在其他地方工作。

（2）加強社會保險管理。企業應該加強對社會保險的管理，確保員工的社會保險費用得到正確繳納。

（3）加強稅收管理。企業應該加強對稅收的管理，確保員工的稅收得到正確繳納。

（4）加強法律意識。企業應該加強對法律的意識，確保員工的行為符合法律規定。

結論

招調名義入深戶可能會給企業帶來一定的法律風險，因此，企業在招調名義入深戶時，應該了解相關法律風險，并采取有效的預防措施，以防止可能帶來的法律風險和后果。