近日，不少已經就職的非深戶群體，一直詢問有關于人才引進落戶的相關事宜，以其中一個問題為例：
人才引進深圳市興日生職員符合要求嗎？這個問題需要從諸多方面解答，不能夠一概而理論。
1：公司與身份不屬于人才引進的要求
究其實，無論是興日生，或者是其他公司的職員，都可以通過人才引進的渠道
落戶深圳，至于在職與否，也不屬于人才引進政策的規定要求，而且，根據近幾年人才引進的普遍情況，大抵都是以在職人才為生力軍進行落戶申請。
2：人才引進的常見要求
人才引進深圳市興日生職員是否符合要求？既然道出這個疑問，也就意味著發問的人已經不再是應屆畢業生，而根據人才引進的常見要求，若是走學歷指標，本科往屆畢業生的年齡不能夠超過45周歲，至于專科往屆畢業生，則需要在35周歲以前進行申請，當然，學歷指標只是人才引進的要求之一，即便不符合這一政策規定，也可以選擇其他指標。
3：人才引進的補貼
有關于在職人員的疑問，除了是否符合要求以外，常見也有關于落戶補貼的問題，目前補貼分為市補貼以及區補貼，前一種補貼，任何人才引進落戶者都可領取，至于后者，則必須在相應地區內工作才能夠申請，以興日生為例，如果在龍崗區的總部工作，也就能夠申請龍崗區的補貼，但是領取補貼以后，就無法拿到購房優惠，以及申請公租房也會變得較為困難。
總體而言，
人才引進深圳市興日生職員是否符合要求-以及相關問題，上述就是較為全面的答案，但是對于在職人才，由于年齡限制，無論是選擇人才引進，或是積分入戶，最好都要越早越好，不要猶豫，畢竟政策年年再變。
