人才引進一直是深圳的熱門話題，
深圳大學海外人才引進2020政策也因此成為了新的熱點，但是這個政策與普遍認知中的人才引進政策，仍舊略有差異。
政策主辦方的差異
1：傳統(tǒng)人才引進政策由人社局主導
如果是傳統(tǒng)的人才引進，即是面向于應屆畢業(yè)生、海外留學生以及在職人才的政策，一直以來都是由深圳人社局主導，政策擁有明確的規(guī)定，只要符合資格要求，就能夠辦理入戶補貼以及領取相應補助。
2：海外人才引進政策由深圳大學主導
若是
深圳大學海外人才引進2020政策，顯然就與人社局無關，這一政策由深圳大學主導，主要目的是為了聘用具有高級水準的教師，除了要符合聘用條件外，也要經過面試才能夠決定引進結果，至于入戶以及補貼，則與政策毫無關系。
政策待遇的差異
1：深圳大學政策待遇有局限
深圳大學的引進政策，無疑具有局限性，不考慮入戶以及補貼，被引進的人才僅僅只能夠享受在高校任職的基本待遇，后續(xù)想要
落戶深圳，也需要通過學校，或是自行申請人才引進資格，辦理相關手續(xù)。
2：海外人才的優(yōu)惠政策極多
如果想要
落戶深圳，海外人才還是應該考慮傳統(tǒng)人才引進政策，無論是委托專業(yè)機構直接辦理手續(xù)直接入戶，或是通過機構渠道辦理高層次人才認定，享受更多的補貼優(yōu)惠，遠遠都比
深圳大學海外人才引進2020政策要強得多。
一言以蔽之，海外人才即便不通過深圳大學渠道，只走基本的人才引進渠道，也可以順利入戶。
