二、入深戶(hù)在職引進(jìn)呈報(bào)表的內(nèi)容

入深戶(hù)在職引進(jìn)呈報(bào)表是企業(yè)管理者引進(jìn)人才的重要工具，它包括以下內(nèi)容：

1. 引進(jìn)人才的基本情況：包括引進(jìn)人才的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等；

2. 引進(jìn)人才的職位要求：包括引進(jìn)人才的職位、職責(zé)、職級(jí)、薪酬等；

3. 引進(jìn)人才的背景調(diào)查：包括引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、個(gè)人素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能等；

4. 引進(jìn)人才的招聘流程：包括招聘渠道、招聘環(huán)節(jié)、招聘成本等；

5. 引進(jìn)人才的考核評(píng)估：包括引進(jìn)人才的績(jī)效考核、能力評(píng)估等；

6. 引進(jìn)人才的薪酬福利：包括引進(jìn)人才的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。

三、如何有效引進(jìn)人才

引進(jìn)人才是企業(yè)管理者面臨的一個(gè)重要問(wèn)題，要想有效引進(jìn)人才，企業(yè)管理者需要采取以下措施：

1. 明確引進(jìn)人才的目標(biāo)：企業(yè)管理者首先要明確引進(jìn)人才的目標(biāo)，包括引進(jìn)人才的職位、職責(zé)、職級(jí)、薪酬等，以便確定引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)；

2. 完善招聘流程：企業(yè)管理者要完善招聘流程，包括招聘渠道、招聘環(huán)節(jié)、招聘成本等，以便更好地招聘人才；

3. 加強(qiáng)背景調(diào)查：企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的背景調(diào)查，包括引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、個(gè)人素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能等，以便更好地評(píng)估人才；

4. 完善考核評(píng)估：企業(yè)管理者要完善對(duì)引進(jìn)人才的考核評(píng)估，包括引進(jìn)人才的績(jī)效考核、能力評(píng)估等，以便更好地評(píng)估人才；

5. 合理安排薪酬福利：企業(yè)管理者要合理安排引進(jìn)人才的薪酬福利，包括引進(jìn)人才的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等，以便更好地留住人才。

四、結(jié)論

入深戶(hù)在職引進(jìn)呈報(bào)表是企業(yè)管理者引進(jìn)人才的重要工具，它包括引進(jìn)人才的基本情況、職位要求、背景調(diào)查、招聘流程、考核評(píng)估、薪酬福利等內(nèi)容。要想有效引進(jìn)人才，企業(yè)管理者需要采取明確引進(jìn)人才的目標(biāo)、完善招聘流程、加強(qiáng)背景調(diào)查、完善考核評(píng)估、合理安排薪酬福利等措施。只有通過(guò)這些措施，企業(yè)管理者才能有效引進(jìn)人才，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。