1.1 入深戶公司舉薦的優勢

入深戶公司舉薦是指企業在招聘過程中，通過深圳戶籍的員工推薦其他深圳戶籍的人才，以此來招聘更合適的人才。入深戶公司舉薦的優勢在于：

- 首先，入深戶公司舉薦可以更快地找到合適的人才，因為深圳戶籍的員工可以更快地推薦更合適的人才，從而提高招聘效率。

- 其次，入深戶公司舉薦可以更好地保證招聘的質量，因為深圳戶籍的員工可以更好地了解招聘的要求，從而更好地推薦更合適的人才，從而提高招聘的質量。

- ，入深戶公司舉薦可以更好地保證招聘的效果，因為深圳戶籍的員工可以更好地了解招聘的要求，從而更好地推薦更合適的人才，從而提高招聘的效果。

1.2 入深戶公司舉薦是否可以加分

入深戶公司舉薦可以加分，但是要看具體情況。如果招聘的人才是深圳戶籍的，那么入深戶公司舉薦可以加分，因為這樣可以更快地找到合適的人才，從而提高招聘的效率。但是，如果招聘的人才不是深圳戶籍的，那么入深戶公司舉薦就不能加分，因為這樣可能會影響招聘的質量和效果。

二、如何提高招聘成功率？

招聘成功率是指企業在招聘過程中，終招聘到合適的人才的比例。要想提高招聘成功率，需要采取一些有效的措施。

2.1 明確招聘要求

首先，企業在招聘過程中，要明確招聘要求，包括崗位職責、任職資格、薪酬待遇等，以便更好地篩選出合適的人才。

2.2 完善招聘流程

其次，企業要完善招聘流程，包括簡歷篩選、面試流程、背景調查等，以便更好地篩選出合適的人才。

2.3 加強培訓

，企業要加強培訓，包括崗前培訓、崗中培訓、崗后培訓等，以便更好地培養出合適的人才。

結論

從上述分析可以看出，入深戶公司舉薦可以加分，但是要看具體情況。要想提高招聘成功率，企業需要明確招聘要求，完善招聘流程，加強培訓，以便更好地篩選出合適的人才，從而提高招聘成功率。